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Ci-dessous les "chiffres" de 1 à 19 du système maya : les symboles utilisés étaient limités à un point ( : l'unité) répété jusqu'à 4 fois et un trait ( : 5 unités). On écrivait verticalement de haut en bas par puissances décroissantes de 20. En fait, pas tout à fait car par respect pour l'année solaire, ils utilisaient dans la décomposition 20 18 au lieu de 20 2 = 20 20, mais les puissances suivantes s'obtenaient par multiplication par 20.

Cherchons à écrire, par exemple, 8527 :

8527 = 7200 + 1327 = 7200 + 3 360 + 247 = 1 7200 + 3 360 + 12 20 + 7

8527 (base 10 usuelle) = (base vigésimal maya)

Si une puissance de 20 venait à manquer, les Mayas utilisaient un symbole spécifique, équivalent au zéro arabo-indien qui est aujourd'hui le nôtre : haut de page , Brahmagupta . Ce signe ressemble à une petite coquille; les historiens y voient aussi le symbole d'un oeil entrouvert :

Voici quelques nombres où ce symbole apparaît :

e1/ on écrit 20 fois le chiffre 9; si vous avez répondu 10 ou 11, vous avez sans doute oublié 91, 92, 93, ...,99 !

e2/ le chiffre des unités doit être 5 car 9 x 5 = 4 5 se termine par 5 et 9 x 0 = 0 est à rejeter puisque le nombre est impair. Dans cette multiplication, on retient 4 qui s'ajoute au chiffre des dizaines; en écrivant la table de 9 et ajoutant 4 au chiffre des unités obtenus, on obtient deux cas possibles pour le chiffre des dizaines :

2 car 9 x 2 = 18 et 8 + 4 = 1 2

7 car 9 x 7 = 63 et 3 + 4 = 7

ce qui conduit à deux solutions : 225 et 675.

e2/ le chiffre des unités doit être 5 car 9 x 5 = 4 5 se termine par 5 et 9 x 0 = 0 est à rejeter puisque le nombre est impair. Dans cette multiplication, on retient 4.

e3-1/ Le nombre est au moins égal à 340 puisqu'il contient 34 dizaines. Comme il est inférieur à 1000 et s'écrivant avec 4 chiffres, il n'est pas entier et s'écrit avec un chiffre après la virgule qui sera le 6, soit : 34?,6. Le chiffre des dizaines est 4, 6 + 4 = 10, le chiffre des unités est donc 5. Rép : 345,6 .

e3-2/ Le problème revient à une soustraction à trous : a b c d 3 - 3 a b c d = 29 205. Rép. : 36 578 .

e4/ 324 représente 4 unités, 2 dizaines et 3 centaines, il s'écrirait alors :

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Publiez un job | Recruteurs

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Publié : dimanche 11 mars 2018

Chez Smals, Lydia Oomen recrute des professionnels dans les technologies de l’information. Un vaste domaine qui nécessite un large panel de compétences, mais pas seulement.

En tant que société d’ICT qui travaille principalement pour des institutions de la sécurité sociale et des soins de santé, Smals fait face à de nouveaux défis permanents. Pour pouvoir proposer une large gamme de services, la Recruitment Manager, Lydia Oomen, cherche régulièrement des professionnels que des profils moins expérimentés mais assoiffés d’évolution. Avec plus de 140 nouveaux employés en 2017, elle souligne que, dans le cadre d’une procédure de recrutement, les diplômes et le CV ne font pas tout.

Comment préparer au mieux une bonne procédure de recrutement ?

Il faut avant tout bien analyser le profil que les clients recherchent. Quelle est leur demande exacte ? Qu’est-ce qu’ils cherchent ? Quelle est l’importance des prérequis pour certaines technologies ? Quel est l’espace prévu pour former un profil intéressant qui n’a pas encore certaines compétences ? Ensuite, il est également important de voir avec les candidats ce qu’ils recherchent, ce qu’ils veulent faire, ce qu’ils sont prêts à donner et dans quel environnement ils s’adapteront le mieux. Enfin, cerner les qualités et les défauts de chacun pour évaluer ce qu’il pourra apporter à la société. Dans le domaine des IT, les candidats ont souvent énormément d’opportunités, donc quand ils choisissent une société, c’est parce qu’ils espèrent y retrouver des valeurs et un enrichissement particulier.

D’un point de vue pratique, quelles sont les étapes importantes d’une procédure de recrutement ?

On organise d’abord une procédure de sélection selon les profils, les motivations et l’intérêt de chacun pour notre société. Il y a ensuite évidemment un entretien avec l’équipe RH, puis une rencontre technique avec des experts qui permettront que le candidat s’installe dans un environnement optimal. D’autres étapes plus techniques sont mises en place ensuite, ou non, selon nos besoins. Mais nous sommes conscients que notre domaine nécessite énormément de compétences technologiques assez spécifiques, donc nous prévoyons certaines formations. L’objectif est véritablement de maximiser les compétences des personnes qu’on engage. C’est pour cela que la motivation et la personnalité du candidat jouent un rôle essentiel !

Comment repérer le candidat idéal ?

Être dynamique, enthousiaste, avoir envie d’apprendre, d’évoluer, de s’ouvrir aux nouveautés technologiques sont des éléments très caractéristiques que nous exigeons chez nos nouveaux collaborateurs. Au niveau des ressources humaines, nous sommes donc prêts à donner des informations complémentaires aux candidats de manière à ce qu’ils puissent analyser si ce qu’on leur propose leur convient, ou non. On a besoin de gens qui seront prêts à s’investir réellement et longtemps.

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Lauren Stiebing

Fondateur et Consultant Directeur de Recherche

The Browery

Si vous pensez investir dans un système de réservation en ligne, n'hésitez plus. Je déteste appeler les sociétés pour définir des rendez-vous. Je préfère regarder et réserver moi-même. Je crois que de nombreuses sociétés bénéficieraient de l'utilisation d'un système de réservation comme SimplyBook.me : médecins, gynécologues, professions médicales et salons. J'adore SimpleBook.me, et n'utiliserais aucun autre système.

Misha Coetzee

Propriétaire

Fibretense.com

Cela fait maintenant quatre ans que j'utilise SimplyBook.me et je ne serais pas capable de faire tourner mon entreprise sans cet outil indispensable. La polyvalence des plugins, la simplicité d'utilisation, l'intégration avec WordPress, la satisfaction élevée grâce aux confirmations et rappels (par email et SMS) et la gestion, sauvegarde et support de l'équipe SimplyBook.me, je ne serais pas où je suis aujourd'hui sans cette partie intégrante de mon entreprise de massage. Toute mon équipe et moi-même utilisons la section de commentaires de réservation pour ajouter nos notes sur le traitement pour chaque séance. J'adore cette possibilité et de pouvoir afficher et télécharger tout l'historique de chaque client. Merci SimplyBook.me pour un outil efficace au bon rapport qualité-prix

Adam Ilko

Propriétaire

LS International

Lauren Stiebing

Fondateur et Consultant Directeur de Recherche

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